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Manter o talento, mesmo que isso custe muito dinheiro… Esta é uma decisão que pode ter consequências noGreat_Worker_Award clima laboral, na imagem externa e no desenvolvimento estratégico da empresa. O dilema é este: tem funcionários valiosos que, como tal, ficam caros? Compensa fideliza-los? A maior parte dos especialistas acredita que o melhor é mesmo ficar com eles.

Javier Mateos, director-geral da Think & Go, adianta ao jornal espanhol Expansion que, em primeiro lugar, é conveniente diferenciar entre reter e fidelizar. O primeiro tem uma conotação de manter contra a vontade, enquanto que o segundo pressupõe políticas e procedimentos que levam a que a pessoa em causa queira ficar na organização.

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Passado pouco tempo de ter iniciado funções na Harvard Business Review,secretaire-07 cruzei-me com o trabalho de Catherine Hakim, professora de Sociologia na London School of Economics. Ela estava a ser muito falada na imprensa por defender que o capital erótico - mistura de beleza, sex appeal, apresentação e competências interpessoais - era uma vantagem a ser valorizada e desenvolvida, como a inteligência.

Será este um assunto que os gestores devem levar a sério? Sim e não. Sim, porque as pessoas atraentes têm, de facto, carreiras mais lucrativas. Daniel Hamermesh, economista na Universidade do Texas, cuja investigação se centra nos ganhos associados a ter uma linda cara, relata que, nos EUA, uma pessoa com um aspecto classificado entre os três melhores do grupo ganha 5% mais. Há dois estudos relevantes: um mostra que os MBA com melhor aspecto viram os seus salários crescer mais depressa do que os colegas mais feios nos dez anos seguintes a acabar a formação (homens bonitos asseguraram salários iniciais maiores); outro indica que os professores giros ganham pelo menos 6% mais do que outros com percursos idênticos. Diz Hamermesh que a diferença chega a 230 mil dólares durante a vida. Conclusão: O papel da beleza no mercado de trabalho está generalizado.

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Saiba o que deve fazer para encontrar um novo emprego. au_travail-44

Não se deixe deprimir
Pena de si próprio é o que não pode sentir. Tente pensar positivamente. Levante-se de manhã, leia jornais e saia de casa como se fosse trabalhar. Faça da procura de emprego o seu emprego a tempo inteiro. Fale com amigos e conhecidos e não se isole nem se feche em casa porque esse não é, de todo, o espírito que se quer.

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Chegou a Portugal um dos maiores portais de emprego na Europa.

Infojobs satisfaz as exigências de todos os diferentes utilizadores-alvo (desde jovens à procura do primeiro emprego até profissionais com uma significativa experiência de trabalho) e oferece uma ampla gama de serviços para as empresas que precisam de encontrar pessoal.

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Se quer dominar as técnicas de exportação, em qualquer mercado há condições que tem de assumir como obrigatórias. eleves-33

Não interessa se trabalha num sector tecnológico mais avançado ou num sector tradicional como o calçado ou agro-alimentar. Se a sua empresa já tem uma dimensão considerável ou se é ainda uma pequena empresa. O que interessa quando se fala de exportação é saber reagir aos diferentes mercados numa lógica de competição internacional. E exemplos não faltam em Portugal de Pequenas e Médias Empresas (PME) que ganharam dimensão e posição de destaque nos mercados internacionais e que em muito têm contribuido para o crescimento sustentado das exportações nacionais.