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Considera-se lock-out qualquer paralisação total ou parcial da empresa ou a interdição do acesso a locais de Exclicação do conceito de lock-outtrabalho a alguns ou à totalidade dos trabalhadores e, ainda, a recusa em fornecer trabalho, condições e instrumentos de trabalho que determine ou possa determinar a paralisação de todos ou alguns sectores da empresa, desde que, em qualquer caso, vise atingir finalidades alheias à normal atividade da empresa, por decisão unilateral do empregador.

Em Portugal, o lock-out é proibido.

Fonte: Portugal Global