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A rede social profissional Linkedin está a lançar uma nova funcionalidade que permite os candidatos mostrarem que estão Nova funcionalidade do Linkedin - Open Candidatesdisponíveis para novas oportunidades de emprego.

O segredo para a felicidade profissional é encontrar um trabalho que você adore, contudo não há nenhuma maneira de dizer ao mundo que está aberto a novas oportunidades sem se preocupar com que o seu empregador descubra.

Mas imagine se fosse possível sinalizar para os recrutadores em todos os lugares que você gostaria de ouvi-los, e fazendo assim aumentar as suas chances de ter um daqueles momentos mágicos quando um recrutador chega com uma oportunidade incrível?

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Recrutadora quer assistentes para funções part-time e full-time para o sector das telecomunicações.Randstad recruta assistentes de call center para Braga

A Randstad está a recrutar 100 pessoas para o contact center de Braga, para o atendimento no sector das telecomunicações, informou a recrutadora ao mercado.

Empresa de recursos humanos procura colaboradores para posições em part-time e full-time para assistentes de apoio. Estes terão como principais funções ” resolução de problemas e o esclarecimento de dúvidas” pelo que, entre os requisitos estão “a aptidão para as novas tecnologias e a facilidade de comunicação”.

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A partir de Outubro os salário deixam de ter cortesFunção Pública recupera salário completo

A partir de ontem os trabalhadores do setor público recuperam o salário completo. Chega ao fim o processo de reversão dos cortes aplicados em 2011 e, assim sendo, os trabalhadores recebem no final do mês a remuneração que recebiam em 2009.

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O líder da associação que representa as empresas do sector dramatiza o impacto na hotelaria, indústria e "contact centers". Em vez de Assistente em Call Centerlimitar, a proposta da esquerda "até pode agravar" a precariedade, contrapõe Afonso Carvalho.

O presidente da Associação Portuguesa das Empresas do Sector Privado de Emprego e de Recursos Humanos (APESPE RH) considera que "não faz sentido nenhum" fixar um tecto para o número de contratos que as empresas de trabalho temporário (ETT) podem celebrar com um trabalhador.

Em declarações ao Negócios, Afonso Carvalho aponta que "para quem gere negócios é completamente inviável" esse limite máximo de renovações. Embora ainda não esteja fechado entre o PS e o Bloco de Esquerda, poderá ser de três, como acontece nos contratos a prazo. "Quem sugere este tipo de alterações à lei, ou nunca geriu um negócio ou não sabe o que se passa nas empresas hoje em dia", acrescenta.

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A medida que pretende impor um limite ao número de contratos de trabalho temporário é bem-vinda, mas sozinha de pouco vale, avisa o Protestersindicato dos trabalhadores de call-center (STCC), que explica como é que ela pode ser contornada.

"É uma medida muito bonita, mas, na prática, pode não mudar a vida das pessoas". O aviso é deixado pelo Sindicato dos Trabalhadores de Call Center (STCC) em reacção à intenção do Governo e do Bloco de Esquerda (BE) de impor um limite máximo ao número de contratos de trabalho temporário que uma empresa pode fazer com um trabalhador, avançada esta segunda-feira pelo Negócios.

Manuel Afonso, dirigente da estrutura sindical explica que se arrisca a acontecer neste caso o mesmo que já se passa com os trabalhadores que estão com contrato a prazo junto das ETT: "Cada empresa [utilizadora, que recorre ao trabalho temporário] trabalha com duas, três empresas de trabalho temporário (ETT). Quando o limite de três anos começa a aproximar-se, o trabalhador é contratado através de outra ETT", explica, afiançando que "o trabalhador pode passar cinco, seis, dez anos nisto".